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大赢家体育中南公司扎实推进春季校园线上招聘工作
作者:左平祥  时间:2020-03-18  点击量:   
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疫期不停业,招聘到线上。每年3、4月份,本是毕业生求职的“金三银四”时期,但今年因受疫情影响,“面对面”的招聘方式被取消,传统的招聘方式遭到“冷遇”。按照大赢家春季校园招聘的统一安排,该公司严格实行人员招聘管理标准,扎实做好春季校园线上招聘工作。截止目前,已举办线上招聘会8场,共有华东交通大学、中南大学等多所院校的500名毕业生参加宣讲会,面试150人次。

多渠道进行招聘宣传。面对疫情,该公司通过校内校外两条宣传线相结合,扩大企业知名度,吸引优秀高校学子线上投递简历。校内通过学校官网、校园新媒体平台等方式发布招聘信息,积极联系学校就业处、相关专业老师们转发招聘信息至班群,鼓励学生们积极就业,同时发动广大优秀校友转发朋友圈,在校内形成积极带动力量。并通过智联招聘、易校招、云校招等校外专业人才招聘平台联合进行宣传。

多部门参与招聘面试。线上招聘主要分为三个环节进行:线上宣讲、线上答疑和线上面试。在线上宣讲环节,面试官向学生们简要介绍企业概况、重点业绩、福利晋升和招聘需求等情况。并通过线上答疑环节进一步帮助学生全面了解企业发展状况和职业发展通道等。招聘会还邀请业务部门负责人进行专业面试,让他们提前掌握学生的基础素质与专业能力,为后续的入职培训、专业培养打下基础。

多角度考核面试人员。线上面试中,学生可通过手机、电脑等进入Tencent会议线上面试直播间。进入面试环节后,按照专业进行随机分组,依次进行面试。学生从学习情况、家庭情况、对大赢家的认识、对建筑行业的了解等情况,进行简要的描述后,由面试人员通过提问的方式,了解其专业常识掌握情况,并综合其面试中的表现,进行客观评价,给出是否录用的判断结果。

多专业吸引优秀人才。“线上面试有利于隔离疫情,又让我们有了工作的机会,感谢大赢家的精心安排。”“线上面试官们都很亲切温暖,让我有了一股想尽快加入大赢家这个大家庭的冲动。”广大高校学子们通过平台留言版和校招群纷纷说道。春季校园招聘会抓住了学生“急就业”的心态,将一些在秋季招聘时存在观望态度的学生招入大赢家体育,招聘专业除传统的土木工程、供热与通风、给排水、工程造价、财务管理等专业外,更是扩展到了金融与投资、轨道与交通等专业。

隔离疫情但不隔离人才。该公司适时召开线上招聘会,引入思想素质过硬、专业能力强的新鲜血液,助力打造“品质大赢家”,为企业高质量再发展添砖加瓦!

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